000			02857nam a22002777a 4500
999			_c37881 _d37881
005			20200725162447.0
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007			ta
008			200725s2013 ag ||||gr|||| 00| 0 spa d
020			_a9789872909826
041	0		_aspa
082			_a658.11 _bD54d
100	1		_4Dicapua ,María de los Ángeles
245	1	0	_aDetrás de la mirilla _b: trabajo y género en las nuevas formas de asociatividad _c/ María de los Ángeles Dicapua
260			_aArgentina _bEdiciones DelRevés _c2013
300			_a176 p. _c; 21 cm.
365			_2ONIX versión 42 - Lista 58 _a02 _b20000 _ccop _jco _kck
505			_a2003- 2005 ´proyecto de investigación: " estrategias de asociatividad en la reconstrucción de los lazos sociales a través del trabajo : pymes y empresas recuperadas " .-- empresas recuperadas y políticas sociales: presionar, resinificar, inventar producir .-- de la ilusiono a la inventario: el proceso de construcción de lazos de asociatividad laboral en empresas recuperadas .-- 2006-2009 proyecto de investigación " la organización y gestión del trabajo en las empresas recuperadas, un estudio del caso.
520			_aDesde hace más de una década el Centro de investigaciones y Estudios del Trabajo (CIET) de la Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacio- nales de la Universidad Nacional del Rosario, promueve producciones científicas que invitan a reflexionar acerca de los vínculos laborales en una modalidad que emergió en Argentina luego de la crisis de 2001. Se trata de las nuevas formas asociativas que han hallado trabajadoras y trabajadores para rescatar, gestionar, permanecer y reivindicar las empresas recuperadas. Con un primer escenario en el Gran Rosario y luego extendido a la provincia de Santa Fe, según los casos, un equipo de trabajo interdisciplinario impulsó cuatro Proyectos de Investigación y Desarrollo que fueron combinando diferentes inquietudes respecto de este fenómeno de empresas recuperadas. El aborda- je consistió en indagar cómo eran estas formas asociativas desde su definición y complejidad, cuáles eran los cambios y continuidades que se percibían en el transcurso de los años, qué problemas de identidad y género configuraban nuevas identidades en el seno de las empresas y si dentro de ellas se vive aún una situa- ción de precariedad. Los cuatros proyectos de investigación, dirigidos por María de los Ángeles Dica- pua, permiten visualizar un hilo que enhebra las vivencias de las y los trabajadores de estas empresas y las inquietudes de las y los trabajadores de la academia, como el mismo equipo de la universidad se autodenomina.
650			_2CONDICIONES SOCIALES
650			_2EMPLEADOS
650			_2ARGENTINA
700	1		_4 Julieta Mascheroni _a, coautor _931050
700	1		_4 Melina Perbellini _a, coautor _931050
942			_2ddc _cBK