Detalles MARC
| 000 -Encabezamiento |
|---|
| fixed length control field |
04420nam a22002777a 4500 |
| 005 - Fecha de Ultima Modificación |
|---|
| control field |
20180130110104.0 |
| 006 - Elementos de Fongitud Fija--Características Adicionales del Material--Información General |
|---|
| fixed length control field |
ad gr|||| 00| 0 |
| 007 - Campo Fijo de Descripción Física--Información General |
|---|
| fixed length control field |
ta |
| 008 - Elementos de Fongitud Fija--Información General |
|---|
| fixed length control field |
180130s2016 ck d gr|||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| ISBN |
9789587743180 |
| 082 ## - Número de Clasificación Decimal Dewey |
|---|
| No. de Clasificación |
331.11 |
| No. del Item |
S19re |
| 100 1# - Entrada Principal - Nombre Personal |
|---|
| Nombre Personal |
Sanabria Pulido, Pedro Pablo, |
| Término de relación |
compilador |
| 9 (RLIN) |
26251 |
| 245 10 - Título propiamente dicho |
|---|
| Título |
De la recomendación a la acción: |
| Resto del título |
¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? / |
| Mención de responsabilidad |
Pedro Pablo Sanabria Pulido compilador |
| 260 ## - Publicación, Distribución, etc. (Pie de Imprenta) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá D.C. |
| Nombre de la editorial, distribuidor, etc. |
Escuela Superior de Administración Pública, ESAP |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2016 |
| 300 ## - Descripción Física |
|---|
| Extensión |
ix, 263 p. : |
| Otros detalles físicos |
graf. ; |
| Dimensiones |
24 cm. |
| 365 ## - Publicación, detalles de distribución--Precio Comercial |
|---|
| Price type code |
COP |
| Price amount |
30000 |
| ISO country code |
CO |
| MARC country code |
CK |
| 490 ## - SERIES STATEMENT |
|---|
| Series statement |
(Investigación EGOB, Gestión Pública) |
| 505 ## - Nota de Contenido Formateada |
|---|
| Nota de contenido formateada |
Prólogo. Reformar el empleo público para gestionarlo estratégicamente. ¿Cómo hacer viable lo necesario?.-- Capítulo 1<br/>Lineamientos de política de empleo público<br/>y de gestión de recursos humanos 2015-2025.-- Capítulo 2<br/>A modo de introducción y recordatorio: recomendaciones<br/>y lineamientos para la formulación de un modelo de gestión<br/>estratégica del talento humano en el sector público colombiano.-- Capítulo 3<br/>Lecciones de pilotos que potencian las capacidades<br/>de las entidades para la puesta en marcha de mejoras<br/>en la gestión estratégica del talento humano.-- Capítulo 4<br/>Reflexiones sobre el “Proyecto de investigación para formular<br/>bases de diseño, implementación y evaluación de una política<br/>integral que promueva la innovación y la efectividad<br/>en la administración y gestión del talento humano en el sector<br/>público”, en la administración pública colombiana.-- Capítulo 5<br/>Notas para la implementación de un modelo de gestión<br/>estratégica del talento humano en Colombia dentro<br/>de un modelo de administración pública deliberativa.-- Capítulo 6<br/>Lineamientos jurídicos que se deben tener en cuenta para<br/>la implementación de una política que busque hacer estratégica<br/>la gestión del talento humano en el sector público colombiano.-- Capítulo 7<br/>Lineamientos generales para la implementación<br/>de un modelo de gestión estratégica del talento humano<br/>en el sector público colombiano.-- Capítulo 8<br/>Lineamientos para el seguimiento, monitoreo y evaluación<br/>de la implementación de un modelo de gestión del talento<br/>humano en el sector público colombiano.-- Capítulo 9<br/>A modo de conclusión: lecciones a partir de un proyecto<br/>de investigación para la formulación de lineamientos<br/>de política pública. |
| 520 ## - Resumen, etc. |
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| Nota de resumen, etc. |
Las reformas institucionales libran sus batallas decisivas en la implementación. Los mejores<br/>diseños pueden fracasar —y, de hecho, así ocurre muy frecuentemente— por la falta de<br/>acierto de los reformadores en la fase en que los propósitos deben convertirse en acciones.<br/>Las reformas que persiguen la profesionalización del empleo público no son una excepción;<br/>por el contrario, presentan abundantes evidencias que confirman lo anterior. Por eso, el diagnóstico<br/>y las recomendaciones del equipo investigador de la Escuela de Gobierno Alberto<br/>Lleras Camargo, con el acompañamiento de las entidades del sector —que se recogen en<br/>el primer libro publicado del proyecto (Sanabria, 2015 y Sanabria, Telch, Rodas, Astudillo<br/>y Estrada, 2015)— merecen, por su calidad y rigor, que se destine el esfuerzo necesario<br/>a preparar la puesta en acción de las reformas. A ello se dedica esta segunda publicación<br/>titulada De la recomendación a la acción: ¿cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica<br/>del talento humano para el sector público colombiano? Las breves líneas que siguen pretenden<br/>apuntar algunas consideraciones que, en opinión del autor y basándose en la experiencia<br/>de reformas similares, en especial, en América Latina, convendría tener en cuenta.<br/>En última instancia, implementar con éxito el cambio institucional exige contar con<br/>tres modalidades de recurso estratégico, a saber: visión, liderazgo y capacidad. Haremos<br/>algunos apuntes sobre cada uno de estos recursos. |
| 650 ## - Entradas Secundarias - Términos temáticos |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Tópico o nombre geográfico |
Empleados |
| 9 (RLIN) |
26252 |
| 650 ## - Entradas Secundarias - Términos temáticos |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Tópico o nombre geográfico |
Administración del personal |
| 9 (RLIN) |
26253 |
| 650 ## - Entradas Secundarias - Términos temáticos |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Tópico o nombre geográfico |
Perfeccionamiento ocupacional |
| 9 (RLIN) |
26254 |
| 856 ## - Localización Electrónica y Acceso |
|---|
| Identificador Uniforme de Recurso (URI) |
<a href="https://egob.uniandes.edu.co/images/books/de-la-recomendacion-a-la-accion.pdf">https://egob.uniandes.edu.co/images/books/de-la-recomendacion-a-la-accion.pdf</a> |
| Link text |
Recurso electrónico (PDF) |
| 942 ## - Elementos Agregados (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Libros |
